Empleabilidad y Recolocación: Redes como Gestión de Oportunidades

Empleabilidad y Recolocación: Redes como Gestión de Oportunidades

Redes como Gestión de Oportunidades


Cada vez me sorprende más este tema de las Redes de Contacto…es un mundo tan grande y tan chico a la vez, que quisiera compartir algunos ejemplos concretos de la vida real y que conozco personalmente:

1) Hace un mes, el marido de una amiga de la protagonista de este caso, la llamó, después de pedir su teléfono, para preguntarle si le interesaba postular a un cargo en su empresa. En concreto, un mes y medio después, acaba de entrar a trabajar a una prestigiosa empresa nacional.
Aprendizaje: siempre estamos en vitrina y todas las oportunidades de mostrar lo mejor de uno mismo son válidas, incluso en el ámbito social, que es el caso.

2) Un alumno de la UC al que le hice un taller de empleabilidad, decidió a partir de lo que entendió del tema de redes, llevar a dedo a una alumna desconocida del mismo campus. En la conversación, resultó que esta alumna estaba muy vinculada a un laboratorio de física que este joven necesitaba usar para su memoria.
Aprendizaje: la generosidad desinteresada se nos devuelve de la manera más sorprendente. Apertura es otra clave relevante en este caso.

3) Al iniciar mi “negocio” de empleabilidad de manera independiente y en la búsqueda de oficina, me encontré con un papá de un compañero de mi hijo del jardín en una reunión de curso. Le comenté que sabía que ya no estaba en el banco en que trabajaba y me dijo estar independiente en una oficina con otros socios. Una semana después de este encuentro, estaba usando un espacio desocupado de su oficina, sin costo alguno para mí y según sus propias palabras, para tener con quien pinponear temas y tomar un café de vez en cuando.
Aprendizaje: Nuevamente las oportunidades deben tomarse y yo, en las instancias que tuve, conversé con él sobre su trabajo y el mío. El truque y la conveniencia mutua también son razones para justificar las redes.

4) Ayer atendí a una persona que necesitaba redactar una carta de presentación para postular a un cargo que le había comentado otra profesional con la que sólo desarrollan un proyecto conjunto desde sus respectivos trabajos y por lo tanto, la conoce exclusivamente en el ámbito laboral. Como ella había rechazado ese trabajo, le ofreció hacer el contacto y recomendarla.
Aprendizaje: cada vez que trabajamos interna o externamente con otros, tenemos que entregar lo mejor de uno mismo para construir una real y sólida imagen de nosotros, de otro modo es impensable que nos recomienden.

Hay muchas conclusiones a las que se podría llegar, no sólo a partir de estos casos, sino de muchos otros que yo y ustedes hemos observado, pero las principales ideas que rescato, podrían ser las siguientes:
• Actuemos generosa y desinteresadamente…”alguien” se encargará que algún día se nos devuelva.
• En todas las circunstancias, seamos nosotros mismos.
• Las redes no requieren una actuación, sino una forma responsable de entender y accionar que signifique tomar en cuenta a las demás personas, sean éstas conocidas o desconocidas. (Vitrina)
• Vayamos por la vida con los ojos bien abiertos para ver oportunidades siempre.
• Aprovechemos esas oportunidades para mostrar lo mejor de mí, profesional y humanamente.

El Currículum : Más que una Historia

Al hablar de currículum hay que tener presente simultáneamente muchos temas….

Lo primero es entender que el currículum es una herramienta o instrumento de marketing/ventas importante y que por lo mismo, siempre debe estar actualizado.
Debe replantearse cada vez que lo voy a utilizar, considerando a quién se lo envío y cuáles son los posibles requerimientos solicitados. Significa entonces, empatizar con la necesidad del otro y escribirlo desde esa perspectiva, ya sea a una persona de carne y hueso o bien un aviso del diario. Siempre es posible rescatar información, sensibilizarme en la necesidad y reescribir o reordenar antes de enviarlo.

Lo segundo es comprender que al construir un currículum se requiere tiempo, esfuerzo y concentración, para extraer de cada uno de nuestros cargos y roles el mayor provecho, refrescando de paso, el conocimiento de nosotros mismos y lo que es mejor, reforzando la autoestima. La mayor parte de las veces, al escribir nuestro currículum nos sorprendemos de la cantidad de habilidades, acciones, objetivos y metas valiosas que hemos desarrollado y conseguido.

Lo tercero es que siempre, nuestro primer objetivo es que nos conozcan personalmente y no a través de un currículum. Si bien el papel aguanta mucho, no permite flexibilizar posturas, explicar situaciones con más detalle, generar confianza, mostrarnos como personas únicas. No hay mejor gestión que la que uno hace personalmente, pues le ponemos la energía, voluntad y presencia total, el papel es descartable y sólo nuestra presencia, puede generar vínculos y acción.

Algunos tips generales acerca de los curriculums:

- Debe reflejar la esencia primordial de quién soy, para qué sirvo y qué hago bien.
- Debe ser información honesta.
- Para cada cargo, debe considerar todos los ámbitos de funciones que he desempeñado y mostrar los premios y reconocimientos que he recibido. (sin hacer descripción de funciones)
- Debe estar escrito en base a Logros, es decir a acciones y resultados en los que participé según el grado de involucramiento que tuve. Ejemplo: Activa participación en el equipo…..o…..Liderazgo del equipo que …..o si es básicamente mío….se escribe : Plan de marketing que mejoró el índice de ……
- De preferencia y si es posible, los Resultados en un logro, deben ser cuantitativos.
- Los logros deben estar escritos con verbos transformados en sustantivos. Por ejemplo, si usamos las siguientes palabras para iniciar las frases; éstas deben ser: Desarrollo, Evaluación, Aumento, Liderazgo, etc.
- Escoger y priorizar aquellos logros que aportan a los objetivos de carrera actual y al foco de búsqueda vigente.
- Debe estar enfocado y escrito para ser comprendido y asimilados por “otros”, que no siempre entienden o tienen mi especialidad o conocimiento.
- No necesariamente de una industria a otra se debe esperar curriculums distintos, puede que la intensidad o el foco varíen según la industria, pero no lo primordial.
- Debe estar escrito en lenguaje formal, pero simple, usando las mismas palabras con las que después me comunicaré en una reunión personal.
- Debe estar ordenado desde el cargo/experiencia más actual hasta el más antiguo, incluyendo más información en lo más vigente y en lo que estuve más tiempo.
- Debe facilitar mi ubicación; encabezarlo con Nombre, Teléfonos y Mail.
- No incluir nunca referencias y/o pretensiones de renta en el curriculum, si se pide hay que incluir esta información en la carta o mail que lo acompaña.
- Debe contener información personal relevante; estado civil, hijos, hobbies, voluntariado, cargos honoríficos y/o sociales, deportes, entre otros. Tópicos como foto, rut, religión, política y otros del tipo, es mejor omitirlas a menos que se solicite explícitamente.
- Papel carta blanco, letra máximo 12, y no más 3 hojas, siendo el óptimo 2..

Finalmente, el mayor valor del currículum es la posibilidad que nos brinda de conocernos durante el proceso de hacerlo, redactarlo y modificarlo…nos deja a nivel conciente nuestros logros, nos trae recuerdos olvidados, permite que hablemos con menor pudor de nuestras habilidades, destrezas, capacidades y fortalezas y mejora nuestra fluidez en la comunicación, porque estamos en el ámbito de lo que nos es familiar.

Para venderme, para hablar de mí y hacerlo con convicción, tengo que conocerme, valorarme y quererme y sólo de esa forma puedo convencer a los demás….El currículum es el reflejo de nuestro trabajo, experiencia, esfuerzo, capacidades, habilidades y destrezas… no lo dejemos al azar ni para último minuto….

….LA MEJOR IMPROVISACIÓN ES LA QUE SE PREPARA…..