Preguntas Inteligentes

Este nuevo artículo intenta aclarar aún más algo muy importante que quizás no quedó tan claro en mi artículo anterior...cómo es que YO ELIJO DONDE TRABAJAR...(cuando puedo) y por lo tanto, para hacer una buena elección es imprescindible contar con información de la empresa y de su manera de actuar pública y privada, así como tener una cierta claridad personal de aquellas variables o factores que son críticos a la hora de decidir.

Entendiendo que cada persona tiene variables críticas respecto de un empleo; como son el Tipo de Jefe, Nivel de autonomía, Toma de Decisiones, Claridad de Objetivos, Tipos de Reconocimiento, e incluso las formas de compensación y el sueldo, entre otras, es fundamental asegurarse que aquellas variables más importantes estén cubiertas o al menos estén claras al momento de decidir.

Saber a lo que voy es vital para tener éxito; si no me enteré que mi jefe es controlador y yo valoro tremendamente la autonomía, los problemas o la insatisfacción empezarán demasiado pronto...Debo hacerme responsable completamente y en la medida de lo posible de mis decisiones.

Para saber lo público de la empresa a la que postulo; use Redes de Contacto...siempre hay personas en nuestro círculo que le darán información que usted puede filtrar y/o corroborar.

Para lo privado; use a sus mismas Redes, pero además aproveche todas las oportunidades que tenga de hacer PREGUNTAS INTELIGENTES, al Head Hunter (si lo hay), a la persona de RRHH, a su futuro Jefe y a quien tenga en frente.

¿Qué son Preguntas Inteligentes?
1) Son preguntas que permiten verificar el comportamiento de la empresa y la personas en ámbitos específicos y que corresponden a sus variables críticas.
2) Son preguntas abiertas, es decir; encabezadas por adverbios interrogativos tales como; Qué? Por qué? Para qué? Quién? Cuándo? Cómo? entre otros;
3) Las preguntas Inteligentes; no sólo lo dejan bien a usted y su imagen profesional, sino lo sensibilizan con las necesidades de su futuro empleador o socio.
4) Ejemplo: ¿hacia dónde va el negocio? Qué esperan de este cargo?, ¿cómo evalúa los resultados?, ¿que es lo más prioritario y en qué plazo?, ¿cómo se toman las decisiones?, ¿qué tipo de evaluación existe? por mencionar algunas.

Tal como dije en el artículo anterior "Estas preguntas, hechas en el momento oportuno le ayudarán a dilucidar si esta empresa y este cargo, son efectivamente el lugar donde usted se podrá realizar en lo personal y profesional….Recuerde …USTED ELIGE"

1 comentario:

MarceloM dijo...

Dos comentarios:
- En mi opinion las preguntas inteligentes estan sobre-expuestas (o sobre-evaluadas) como el tema transantiago o calentamiento global en los comentarios de Claudio del articulo anterior.

Ya todos esperamos que hayas buscado en google las noticias del ultimo trimestre de la Cia. y que hayas vsto el organigrama en el sitio web. Cuando llegamos a la parte de la entrevista en que el candidato se trata de lucir con preguntas inteligentes, suena a un script pre-hecho.

O son realmente relevantes para uno y para saber si el cargo es para mi... bien. Pero las preguntas para el bronce estan muy manoseadas.

- Con respecto a Elegir donde voy a trabajar.. nada mas cierto, en particular no solo a la empresa sino que a mis contrapartes, a mi jefe (elegir jefe es un lujo), a mis pares, a mis "clientes" internos si es que aplica.

El poder relacionarse con gente que uno admire en algun aspecto profesional es una buena garantia de que uno podra armar equipo con ellos y la relaciòn serà win-win, y esto ultimo es la base de todo buen negocio.

Slds,

Marcelo.